Características de las personas con diversidad funcional

Podemos distinguir dos grandes grupos de factores, personales y contextuales, que definen las características de las personas con diversidad funcional.

Es necesario analizar dichos factores ya que con frecuencia las personas con diversidad funcional se encuentran en situación de riesgo social.

Factores personales

Cada persona es única y diferente a los demás, posee características que pueden favorecer o dificultar la aparición de enfermedades o alteraciones que pueden causar discapacidad.
Características personales
·        Constitución biológica o base genética que predispone a la aparición de algunas enfermedades o trastornos.
·        Sexo: hay enfermedades que se dan más en hombres que mujeres y viceversa.
·        Edad: incide en la aparición de ciertas enfermedades por ejemplo Alzheimer y Parkinson.
·        El estilo de vida: existen conductas de riesgo como la conducción temeraria o la práctica de deportes de riesgo.
·        Características socioeconómicas: la pobreza, la vivienda, la higiene, la nutrición, el estrés… pueden actuar como factores de riesgo o factores de protección.
Características de la diversidad
·         Momento en que se adquiere

o   Alteración congénita: se manifiesta desde el nacimiento. Podemos diferenciar tres momentos diferentes:

- Durante la gestación (prenatal)

- Durante el parto (perinatal)

- Después del nacimiento (posnatal)

o   Alteración adquirida: se presenta en un momento posterior.
Por ejemplo un accidente o una enfermedad.

·         La afectación funcional

o   Carácter temporal, si se pueden curar o rehabilitar con el tiempo.

o   Crónica o permanente, si son de larga duración o no tienen cura. Estas últimas pueden permanecer estables a lo largo del tiempo o ser degenerativas, es decir la persona empeora con el tiempo.

Factores contextuales

El contexto puede ser facilitador u obstaculizador hacia las personas con diversidad funcional.

Factores familiares y sociales

·        La consistencia de apoyo familiar fomentando la autonomía de la persona con discapacidad y no su sobreprotección.

·        La disponibilidad de una red social amplia.

·        La existencia de barreras físicas psíquicas y sociales que limiten la accesibilidad relación y falta de oportunidades de la persona con discapacidad.

·        La existencia de recursos educativos sociales y comunitarios.

·        La existencia de propuestas de ocio.

 Factores socioculturales

Desde las asociaciones y organizaciones de las personas con diversidad funcional se reclama una mayor autonomía del colectivo mediante los recursos necesarios y el cambio de la perspectiva médica de la discapacidad a la perspectiva social de la diversidad.

Factores políticos-administrativos

La ausencia de políticas y prestaciones sociales o la insuficiencia de las existentes no favorece la igualdad de oportunidades de las personas con diversidad funcional:

·        Insuficiencia de las prestaciones sociales que cubran el cuidado familiar, la asistencia personal y las terapias.

·        Falta de recursos residenciales, centros de día y centros de trabajo adaptado o protegido.

·        Falta de recursos e instalaciones educativas.

·        Falta de normativa inclusiva en el ámbito educativo y laboral.

·       Omisión del derecho de participación en la vida cultural y el ocio.